Personalberatung
Bestehen in Ihrer Kanzlei dauerhafte Konflikte zwischen Mitarbeitern?
Gibt es innerhalb des Kanzleiteams Gruppenbildung?
Sind Ihre Mitarbeiter in Mitarbeiterbesprechungen auffallend passiv?
Haben Sie den Eindruck, dass Ihre Mitarbeiter sich Ihnen gegenüber nicht offen äußern?
Ist das Betriebsklima in der Kanzlei schon einmal deutlich besser gewesen?
Gibt es viele Fehlzeiten von Mitarbeitern?
In vielen Kanzleien gibt es diese Anzeichen z. B. nach Teamumbildungen oder Kanzleikäufen.
Als Kanzleiinhaber stellen Sie die Atmosphäre in Ihrem Team jeden Tag deutlich fest. Doch oft stehen Sie selbst unter Druck.
Wir bieten Ihnen professionelle Mitarbeiterinterviews, denn aus Erfahrung öffnen sich Ihre Mitarbeiter einem Berater von außen leichter.
Auf Wunsch moderieren wir die Ergebnispräsentation im Team.
Entwickeln Sie mehr Impulse für Ihre Kanzleistrategie. Profitieren Sie dabei von unserer langjährigen Erfahrung in Mitarbeiterinterviews und Branchenkenntnis.
Ihre Gesprächspartnerin: Ariane Wollschläger
Ziele von Mitarbeiterinterviews:
Nach einem Vorgespräch mit Ihnen entwickeln wir einen spezifischen Fragenkatalog, den wir mit Ihnen abstimmen.
Die Mitarbeiterinterviews werden entweder einzeln oder in bestimmten Systemen durchgeführt, z. B. Führungskräfte, langjährige Mitarbeiter, neue Mitarbeiter.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterinterviews werden anonymisiert und komprimiert zusammengefasst. Das Fazit aus den Interviews fasst die wichtigsten Plus- und Minusfaktoren aus Sicht der Mitarbeiter zusammen und gibt Ihnen zielgerichtete Empfehlungen zur Weiterentwicklung, z. B. die Durchführung eines Teamworkshops oder Coachings für die Kanzleiführung.
Mehr Spirit für ein besseres Miteinander
Ziele eines Teamworkshops:
Mögliche Schwerpunkte:
In Zeiten von Fachkräftemangel ist die Gewinnung von Mitarbeitern wichtiger denn je. Gute Steuerfachangestellte und Steuerfachwirte sind immer schwerer zu finden. Die junge Generation ist anspruchsvoll.
Was bedeutet das für Sie als Kanzleiinhaber/in?
Die Rollen in den Vorstellungsgesprächen haben sich verändert. Gute Bewerber können sich die Stellen aussuchen, die Kanzlei muss um Mitarbeiter werben. Das bedeutet höhere Anforderungen an Sie bei der Personalsuche und –auswahl.
Was wir für Sie tun können
Jede Leistung können Sie einzeln oder beliebig kombinierbar, entsprechend Ihren individuellen Bedürfnissen, in Anspruch nehmen. Wir beraten Sie gerne in einem kostenlosen Vorgespräch.
Gerne vereinbaren wir auch einen persönlichen Coachingtermin mit Ihnen oder führen das Seminar in Ihren Kanzleiräumen durch.
Profitieren Sie dabei von unserer langjährigen Erfahrung mit Personaleinstellungen und unserer Coaching- und Trainingskompetenz.
Ihre Moderatorin: Ariane Wollschläger